Apua työsuhdeasiaan Jyväskylässä

Irtisanominen tai purku tulee usein yllätyksenä. Selvitämme, oliko päättämiselle laillinen peruste ja onko sinulla oikeus korvaukseen.

Työoikeus: mitä hoidamme

Koeaika, kilpailukielto ja salassapito kirjattuina oikein.

Oikea menettely säästää korvausriskiltä.

Selvitämme koeaikapurun perusteen.

Laskemme saatavat ja vaadimme ne työnantajalta.

Käymme läpi työsopimuksen ja tapahtumat.

Arvioimme vaatimusten perusteen.

Esitämme vaatimuksen työnantajalle.

Neuvottelemme tai nostamme kanteen.

Työntekijä purettiin koeajalla heti sen jälkeen, kun hän kertoi raskaudestaan. Asia ratkaistiin korvauksella ennen oikeudenkäyntiä.

Vastaamme yleensä saman tai seuraavan arkipäivän aikana.

Mitä aiemmin asiaan tartutaan, sitä enemmän vaihtoehtoja on. Ota yhteyttä, niin katsotaan tilanne yhdessä.

Palvelemme koko Jyväskylässä. Huhtasuo: asiakirjat voi lähettää meille sähköisesti, joten asian hoitaminen ei vaadi matkustamista.

Kuinka pitkä koeaika voi olla?

Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa se voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.

Kattaako ammattiliitto oikeudenkäynnin?

Monet liitot tarjoavat jäsenilleen oikeusapua työsuhdeasioissa. Selvitämme, kannattaako apua hakea liitosta vai muulla tavalla.

Mitä teen, jos minut on irtisanottu perusteettomasti?

Pyydä irtisanomisen syy kirjallisesti ja ota yhteyttä avustajaan. Korvausta on vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Paljonko perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?

Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto ja muut olosuhteet.

Alkukartoitus on maksuton, ellei siitä synny toimeksiantoa. Saat arvion etenemisestä ja kustannuksista.